Salarios no pagados
Luchando para que obtenga el salario por el que trabajó tan duro
Abogado De Salarios no pagados En Los Angeles
¿Su Empleador No Le Ha Pagado El Salario Que Usted Ganó?
Si nota una disminución en su salario, el primer paso es informarle a su empleador. Esto es especialmente importante si sospecha que pudo haber sido un error involuntario. La comunicación abierta suele resolver estos asuntos de forma rápida y amistosa. Sin embargo, si su empleador se niega a reconocer la situación o a corregir el problema, es importante recordar que tiene derecho a reclamar el salario o las prestaciones que le corresponden, sin importar las circunstancias.
Ya sea que le hayan negado el pago de horas extras por las horas extras que trabajó, no le hayan reembolsado los gastos obligatorios incurridos durante su trabajo, le hayan privado de vacaciones pagadas u otros beneficios, o simplemente haya recibido un salario inferior al que esperaba, Anthony Choe está aquí para ayudarle a luchar por lo que se ha ganado legítimamente. Es fundamental defender sus derechos en estas situaciones.
Si se encuentra en una situación en la que su empleador le ha pagado menos de lo debido, es hora de defender sus derechos y asegurarse de recibir la compensación que merece. No lo dude: contacte a Law Offices of Anthony Choe hoy para obtener más información sobre cómo puede ayudarlo a navegar este proceso y luchar por lo que le corresponde por derecho.
Llame a Law Offices of Anthony Choe al 213-788-4448 para programar una consulta con un abogado hoy.
¿Qué puedo hacer mientras tanto?
Asegúrese de llevar un registro completo y detallado de todas las horas trabajadas durante el período en disputa. Es igualmente importante documentar minuciosamente cualquier gasto o contratiempo financiero derivado directamente del pago tardío o incorrecto que recibió. Por ejemplo, si se vio en la situación de no pagar la tarjeta de crédito porque su salario le faltaba o le llegó tarde, asegúrese de guardar copias de cualquier cargo o penalización que se le haya cobrado por dicho pago.
Con esta documentación exhaustiva, Anthony Choe estará mejor preparado para evaluar su situación específica en detalle y recurrir a todas las vías legales disponibles para ayudarle a recuperar no solo los salarios impagos que se le adeudan, sino también cualquier gasto relacionado que lamentablemente se vio obligado a asumir debido al impacto financiero de este asunto. Su meticulosa gestión de registros será crucial para respaldar su caso y garantizar que reciba la compensación que merece.
¿Qué pasa si mi empleador se niega a pagar el salario mínimo?
Los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo federal, y en California, deben pagar el salario mínimo estatal o local, que es más alto, cuando corresponde. Desafortunadamente, algunos empleadores se aprovechan de los trabajadores con salarios más bajos, incluyendo a los nuevos inmigrantes que podrían no conocer plenamente sus derechos. Pero usted tiene derechos, independientemente de su estatus migratorio, y nunca debe temer represalias de su empleador por ejercerlos.
Si su empleador le paga menos de lo que exige la ley, Anthony Choe puede intervenir y exigirle responsabilidades. Si una infracción salarial es intencional, también puede ayudarle a denunciar el asunto ante las autoridades competentes para garantizar que su empleador asuma todas las consecuencias de sus acciones.
Merece que le paguen lo justo por su trabajo. Llame a Law Offices of Anthony Choe y le ayudaremos a reclamar lo que se le debe.
¿Tiene Preguntas Sobre La Legislación Laboral?
Si está lidiando con un problema en el lugar de trabajo o cree que se han violado sus derechos, comuníquese con Law Offices of Anthony Choe al 213-788-4448. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudarle. Hablamos español.