Trabajas duro. Cumples con tu horario. Haces tu parte.

Pero llega el día de pago… y tu cheque está incompleto — o simplemente no llega.

Si tu empleador no te ha pagado el salario que ganaste, debes saber algo importante: la ley de California protege firmemente a los trabajadores.

En Law Offices of Anthony Choe, representamos a empleados en Los Ángeles que han sido víctimas de salarios no pagados, horas extra negadas y otras violaciones laborales. Usted tiene derechos, y puede exigir el pago completo de lo que ha ganado.

Paso 1: Habla con Tu Empleador

En algunos casos, puede tratarse de un error administrativo. Lo primero que puedes hacer es informar el problema a tu empleador o al departamento de recursos humanos.

Guarda evidencia de cualquier comunicación:

• Correos electrónicos
• Mensajes de texto
• Recibos de pago
• Horarios trabajados

Si tu empleador corrige el problema rápidamente, el asunto puede resolverse sin complicaciones.

Pero si se niega a pagarte lo que te corresponde, es momento de tomar medidas legales.

¿Qué Se Considera Salario No Pagado?

Las violaciones salariales pueden incluir:

• No pagar todas las horas trabajadas
• No pagar horas extra
• Pagar menos del salario mínimo
• No pagar comisiones acordadas
• No reembolsar gastos obligatorios del trabajo
• Retrasar el pago del salario final después del despido

Incluso pequeñas diferencias pueden convertirse en cantidades significativas con el tiempo.

¿Cuáles Son las Leyes en California?

California tiene algunas de las leyes laborales más fuertes del país.

✔ Salario Mínimo

Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo estatal o local, el que sea más alto.

✔ Horas Extra

En la mayoría de los casos, tienes derecho a:

• Tiempo y medio después de 8 horas en un día
• Tiempo y medio después de 40 horas en una semana
• Doble tiempo después de 12 horas en un día

✔ Penalidades por Pago Tardío

Si tu empleador no paga tu salario final a tiempo después de un despido o renuncia, puede estar sujeto a multas adicionales llamadas “waiting time penalties.”

¿Puedo Reclamar Aunque Sea Indocumentado?

Sí.

Tu estatus migratorio no elimina tus derechos laborales.

La ley de California protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus. Además, la ley prohíbe que un empleador tome represalias contra ti por reclamar tu salario.

¿Qué Pasa Si Mi Empleador Toma Represalias?

Es ilegal que un empleador:

• Te despida
• Reduzca tus horas
• Te amenace
• Te intimide
• Cambie tus condiciones de trabajo

Simplemente por reclamar salarios no pagados.

Si esto ocurre, podrías tener un reclamo adicional por represalias o despido injustificado.

¿Qué Debes Hacer Mientras Tanto?

La documentación es clave.

Asegúrate de:

• Guardar todos tus recibos de pago
• Registrar tus horas trabajadas
• Documentar cualquier gasto relacionado con tu trabajo
• Conservar pruebas de penalidades o cargos bancarios si tu pago fue tardío

Esta información puede ser fundamental para recuperar no solo tu salario, sino también daños adicionales.

En Law Offices of Anthony Choe, analizamos cuidadosamente cada caso para identificar todas las cantidades que pueden recuperarse bajo la ley.

¿Cuánto Tiempo Tengo Para Reclamar?

El tiempo es importante.

En California, existen plazos específicos para presentar reclamos por salarios no pagados. Esperar demasiado puede afectar tu derecho a recuperar el dinero.

Hablar con un abogado lo antes posible puede proteger tu caso.

¿Qué Puede Recuperarse en un Caso de Salarios No Pagados?

Dependiendo de la situación, podrías recuperar:

• Salarios adeudados
• Horas extra no pagadas
• Penalidades por pago tardío
• Intereses
• Honorarios legales

Cada caso es diferente, pero la ley permite recuperar más que solo el salario original en muchas situaciones.

Defiende Tus Derechos con Law Offices of Anthony Choe

Si tu empleador no te pagó lo que ganaste, no tienes que enfrentar esta situación solo.

En Law Offices of Anthony Choe, ayudamos a trabajadores en Los Ángeles a recuperar salarios no pagados y a responsabilizar a empleadores que violan la ley.